El trabajo es un lugar de crecimiento, satisfacción y también frustraciones. Es una parte importante de la vida de un ser humano.Entrega estructura, sentido y la sensacion de pertenencia.
Un estudio de la firma Right Management llamado “The Wellness Imperative: Creating More Effective Organizations”, descubrió que existe una relación significativa entre las iniciativas de bienestar y la competitividad en una empresa. Las iniciativas de bienestar bien implementadas potencian el compromiso de los empleados, la productividad y el desempeño. De acuerdo a esta investigación un empleado conforme y satisfecho es ocho veces más proclive a comprometerse y 3,5 a motivarse e innovar, concluyen que las ventajas de implementar iniciativas de bienestar en una organización se aprecian cuando son analizadas en el contexto de las estrategias de la compañía. Así se confirma que el bienestar juega un papel fundamental a la hora de conservar colaboradores talentosos y productivos. Existen cuatro veces más probabilidades de mantenerse en una compañía cuando sus empleados tienen una visión favorable de la forma en que se promueve el bienestar.(Extraído de : http://www.apaexcellence.org/)
Cuando las organizaciones se preocupan del bienestar de sus colaboradores estos llegan a sentir que son cuidados y responden con gratitud y compromiso. Es así como cada día aumentan las empresas que quieren visibilizar la empatía garantizando un equilibrio entre la vida familiar o personal y las exigencias laborales. Además busca la manera de gratificar el buen desempeño profesional y ofrecen programas para incentivar al trabajo como viajes, horarios flexibles, oficinas ambientadas con confort, políticas de respeto, equidad de género, permisos de paternidad, jardines para infantes, entre otros. También se incorporan convenios de atención médica, programas de salud e incentivo al deporte.
El bienestar psicológico ha ido tomando relevancia ya que facilita la actitud y el comportamiento positivo en el trabajo. Las compañías que implementan programas de Bienestar psicológico contribuyen notoriamente a la reducción de costos médicos y de licencias.
Un estudio de la firma Right Management llamado “The Wellness Imperative: Creating More Effective Organizations”, descubrió que existe una relación significativa entre las iniciativas de bienestar y la competitividad en una empresa. Las iniciativas de bienestar bien implementadas potencian el compromiso de los empleados, la productividad y el desempeño. De acuerdo a esta investigación un empleado conforme y satisfecho es ocho veces más proclive a comprometerse y 3,5 a motivarse e innovar, concluyen que las ventajas de implementar iniciativas de bienestar en una organización se aprecian cuando son analizadas en el contexto de las estrategias de la compañía. Así se confirma que el bienestar juega un papel fundamental a la hora de conservar colaboradores talentosos y productivos. Existen cuatro veces más probabilidades de mantenerse en una compañía cuando sus empleados tienen una visión favorable de la forma en que se promueve el bienestar.(Extraído de : http://www.apaexcellence.org/)
“El bienestar, entonces, no sólo es una herramienta que puede obtener resultados muy positivos si es bien manejada, sino que constituye también un elemento clave para la supervivencia de una organización.(extraído mercado.com , publicación del .10 de marzo 2010 )